Un coaching systémique

et strategique

Pour accompagner vos difficultés personnelles ou professionnelles.

Une écoute sur vos enjeux relationnels et interactionnels.

Une aide dans vos réflexions d'orientation et vos choix de carrière,

une meilleure connaissance de soi et de vos potentiels.

 

Une écoute poussée de vos problématiques relationnelles et interactionnelles:

L'approche est considérée comme systémique car le regard du coach est interactionnel et suit les 3 niveaux du regard, de soi à soi, de soi à l'autre ou de soi au monde. Le coach étudie le processus de régulation du système du coaché et les seuils de tolérance. la logique est circulaire ici.

l'approche est considérée comme stratégique car elle est orientée sur le mouvement général qui entretient le dysfonctionnement. Elle fait faire un 180° à la personne accompagnée. le questionnement est non normatif et non pathologisant. l'intégration des éléments se fait au fur et à mesure de l'accompagnement.

Le management de votre carrière:

A l'aide d'un outil de détection de vos talents du plaisir de faire ainsi qu'une analyse fine de vos besoins lors de plusieurs entretiens , je serai à votre écoute pour réfléchir à vos cotés sur vos enjeux de management de votre carrière. Que vous soyez à la fin de vos études ou jeune en expériences professionnels ou plus séniors, je vous propose une étude poussée de vos orientations possibles. . 

Bilan de compétences:

Après plusieurs années d’expériences professionnelles, certains cadres ou collaborateurs, se posent la question d’une nouvelle orientation potentielle à donner à leur carrière. Les objectifs de ce projet sont souvent flous et confus à ce stade et le besoin de formaliser certaines orientations est nécessaire. 

 

L’accompagnement sur plusieurs séances permettra de clarifier les objectifs, prendre du recul sur son projet d’évolution, de mieux se connaître dans ses moteurs de performance et de plaisir de « faire ».

 

Les entretiens permettront de faire le « tri » entre une situation actuelle qui ne remplit plus ses missions et une situation désirée en termes d’écologie individuelle, de réalisations possibles et de recommandations nécessaires.

Le but sera de déterminer un plan d’action professionnel et personnel à l’aide d’outils et de définir ainsi votre projet professionnel. 

 

Confidentiel et financé, individuel et sur mesure. Ce bilan vous permettra de mieux vous connaître, comprendre quelles sont vos motivations d’évolution, faire le point sur vos aptitudes et compétences. Ce coaching carrière sera un atout majeur pour préparer votre avenir et envisager vos prochaines orientations : 

 

  • Projet professionnel (Poste souhaité)

  • Programme de formation si nécessaire et accompagnement des différentes étapes dans la durée 

  • Validation de vos acquis de l’expérience (VAE)

Contact

 

Diligence HR

42, rue de Maubeuge 

75009 Paris 

contact@diligence.me

+33 6 44 66 33 27

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